Recruteur domaine médical

SafeSanté · Téléconsultation · CDI · Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut/an (fixe 32–35 k€ + variable ~15 k€, non plafonné)

SafeSanté est une société de téléconsultation créée il y a 10 ans, devenue un acteur reconnu de la santé en ligne en France. Une dizaine de collaborateurs, des milliers de patients accompagnés : conseils médicaux, ordonnances, suivis de traitement — le tout en ligne, en toute sécurité et confidentialité.

Notre croissance repose sur un actif simple : le nombre de médecins qui exercent sur notre plateforme. C'est exactement la raison d'être de ce poste.

Vous êtes responsable du recrutement des médecins qui rejoignent SafeSanté. Objectif : 8 médecins recrutés en TLC et actifs par mois.

Ce n'est pas un poste de RH généraliste. C'est un poste de chasse commerciale appliquée au monde médical : vous sourcez, vous appelez, vous convainquez, vous closez, vous suivez. Vous êtes autonome sur toute la chaîne.

1. Sourcer et chasser

• Constituer et exploiter un vivier de médecins (généralistes et spécialistes) : bases publiques, annuaires professionnels, LinkedIn, réseaux et syndicats médicaux, cooptation.
• Travailler deux flux distincts : les leads chauds (candidatures entrantes, médecins déjà intéressés) et les leads froids (chasse pure, médecins jamais approchés) — ces derniers sont le cœur de la valeur du poste.
• Prospecter au téléphone, par mail et sur LinkedIn, avec une exigence de volume et de régularité.

2. Convaincre et closer

• Mener les entretiens de qualification : disponibilités, spécialité, inscription à l'Ordre, motivations, compatibilité avec notre modèle.
• Porter le discours SafeSanté : pourquoi la téléconsultation, quels revenus, quelle organisation, quelle liberté. Répondre aux objections classiques du corps médical.
• Négocier et conclure : c'est vous qui transformez un contact en médecin actif sur la plateforme.

3. Onboarder et fiabiliser

• Sécuriser la conformité : vérification des diplômes, inscription à l'Ordre des Médecins, RPPS, assurance RCP, contractualisation.

4. Piloter et faire progresser

• Tenir votre CRM (HubSpot) à jour de façon irréprochable : chaque lead tracé, chaque relance planifiée.
• Suivre vos indicateurs : leads travaillés, taux de transformation, délai de recrutement, coût d'acquisition.
• Faire remonter ce qui marche et ce qui bloque, et faire évoluer les scripts, les canaux et les argumentaires.

Nous jouons cartes sur table : la rémunération est simple, lisible et directement indexée sur votre production.

Indispensable

• 2 ans minimum d'expérience en recrutement chasse, sourcing ou vente en cycle court — le secteur médical est un plus très apprécié, pas une obligation.
• Vous êtes à l'aise au téléphone et vous n'avez pas peur du volume d'appels sortants. C'est le cœur du métier.
• Vous êtes structuré : un CRM tenu, des relances qui partent, un pipe propre.
• Excellent français à l'oral comme à l'écrit — vous parlez à des médecins, le niveau de langue compte.
• Vous êtes motivé par un objectif chiffré et une rémunération variable.

Ce qui fera la différence

• Connaissance du marché de l'emploi médical, de l'Ordre des Médecins, des statuts d'exercice (libéral, remplacement, cumul).
• Maîtrise de HubSpot (ou d'un CRM équivalent) et d'Excel / Google Sheets.
• Capacité à assimiler vite un discours médico-marketing et à le tenir avec crédibilité face à un praticien.
• Résilience : dans la chasse, on essuie beaucoup de non avant un oui. Vous le savez et ça ne vous arrête pas.

• Un impact direct et mesurable. Dans une équipe de 10 personnes, votre production se voit immédiatement sur la croissance de l'entreprise.
• Une rémunération transparente et déplafonnée. Pas de variable « à définir » : les règles sont écrites ci-dessus, dès l'annonce.
• Un poste évolutif. À terme, la structuration et l'encadrement du pôle recrutement médical sont ouverts à celle ou celui qui aura fait ses preuves.
• Une société rentable et installée. 10 ans d'existence, un marché de la téléconsultation en croissance structurelle, et l'agilité d'une équipe courte.

1. Échange téléphonique de 20 minutes.
2. Entretien avec la direction, incluant un cas pratique de chasse.
3. Rencontre avec l'équipe.
4. Retour sous 5 jours ouvrés.

Envoyez votre candidature à contact@safesante.fr, en précisant en quelques lignes une chasse dont vous êtes fier : qui, comment, et pourquoi ça a marché.

SafeSanté étudie toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de situation de handicap.